İşçilik alacaklarının değerlendirilmesinde yalnızca iş sözleşmesi değil; ücret bordroları, banka hareketleri, SGK kayıtları, işyeri yazışmaları ve çalışma düzenini gösteren diğer deliller de önem taşıyabilir.
Fesih nedeni neden önemlidir?
Kıdem ve ihbar tazminatı ile işe iade gibi talepler bakımından iş ilişkisinin kim tarafından ve hangi gerekçeyle sona erdirildiği belirleyicidir. Fesih bildirimi ve varsa savunma/tutanak belgeleri saklanmalıdır.
Arabuluculuk aşaması
Birçok iş uyuşmazlığında dava öncesinde zorunlu arabuluculuk süreci bulunmaktadır. Taleplerin bu aşamadan önce doğru hesaplanması ve hukuki dayanaklarının belirlenmesi önemlidir.
Her iş ilişkisi farklı olduğundan hak ve yükümlülükler somut belgeler üzerinden değerlendirilmelidir.